지나간 과거를 상처로 간직하고 있느냐, 아니면 미래에 도움이 되는 좋은 자산으로 간직하고 있느냐, 하는 것은 자기가 선택할 수 있는 일입니다. 이렇게 하는 게 좋으냐, 저렇게 하는 게 좋으냐의 문제를 갖고 수행자는 망설이지 않습니다. 수행자는 이렇게 하면 괴로운가, 괴롭지 않은가의 문제를 갖고 항상 선택을 해야 합니다.”감사합니다
2021-07-14 09:33:57
조직의달인
토론이해자극압력밀도팽창폭발수축소통배려
2023-03-17 00:30:22
조직의달인
말은 아무나 하지만 실천은 아무나 하는게 아니다
아무나 실천 할수 있는 사회환경이 되면 좋겠어요
2021-07-07 17:46:33
조직의달인
지장보살기도명상공감배려밀도유도중도포살자자청정울력마음나누기무아
고요적정청정울력무아중도
2023-03-17 00:35:17
조직의달인
한번에 바꾸려면 희생이 따르고 점진적으로 바꾸려면 의식이 바꿔질때까지의 시간이 너무많이 든다.
정토회는 현명한 수행자조직인거 같아요.
동시에 여기까지가 한계인가요
아님 인간 자체의 문제인가요 정토회안에 살면 원칙적이지만 불편해서 대중성이 없고 세속에 나가면 쉽게 물들어 버티기 힘들고 역사적으로 보면 보편적가치를 추구하며 저항하면 기득세력에 당하는게 보편적 진리일까요
2021-07-14 06:01:28
조직의달인
청정울력무아중도
2021-07-03 14:57:05
조직의달인
진화를 한다면 복제인간 vs 인공지능의 대결이겠군요.
복제인간은 생태계가 유지되어야 하는 조건이고 후자는
생태계가 없이도 유지가 될지 다른 대안이 있는지 몰라요
밥말고 전기를 먹겠네요
